リクルートOBの著作ということで、大変興味深く読ませて頂いた。キャリアを自分で考え直すきっかけを与えてくれる本である。

あなたが年収1000万円稼げない理由。―給料氷河期を勝ち残るキャリア・デザイン (幻冬舎新書)

＜読書メモ＞

○年収も「需要と供給のバランス」で決まる
　・人手不足の時代と火と余りの時代では、給与水準が違う。
　・人件費以外の諸経費を含めると年収の1.5倍から2倍が実質的な経費となる。

○業界別年収1千万円の年齢基準
　・テレビ局・大手広告代理店　30歳過ぎ
　・都市銀行・総合商社　30代半ば
　・メーカー・流通大手　40歳過ぎの管理職

○年収1千万円は、時給5千円に相当
　・サラリーマンの年間平均休日は100〜120日
　・勤務日数を年間250日とすると、
　　　1千万円÷250日＝1日/4万円
　　　4万円÷1日8時間労働＝時給5千円
　・年収500万円の場合は、時給2500円。

○給料氷河期のキャリア・デザインの法則
　・得意分野で差別化し、オンリーワンの存在を目指せ
　・好きな世界を極めておけ。それはいつか自分のプラスになる。
　・キャリア作りは会社任せにするな。自分自身で設計し、実行しろ。
　・自分自身の物語をキャッチフレーズにして、印象づけよ
　・己の夢を自問自答して、その目標に納期を定めよ
　・ほかの人がどうあれ、進路は自分で考え、自分で決めよ
　・自分の能力開発のためには、お金と時間は惜しむな
　・現状に満足することなく、常に変化する勇気を持て

○野村克也監督の初対面挨拶
　・1990年にヤクルトの監督に就任した際、開口一番、選手に質問した。
　・「野球の基本中の基本は、ポールカウントだが、それは何種類あるか?」
　　選手の誰一人即座に答えられず、
　　「バカモン!　お前ら何年野球をやっとるんや!そんな基本も知らんで」と
　　黒板に0-0から2-3まで12種類のボールカウントを書いた。
　・「じゃ、この中で、バッターに有利なカウントとピッチャーに有利なカウントは、
　　それぞれどれか分類してみろ」と再び選手に投げかけた。
　→最初の挨拶は、所信表明であり、選手たちをその気にされる大切な場。

○哲学者カントの言葉
　「経験のない認識は空虚であり、認識のない経験は盲目である」
　　→キャリアデザインという認識がなければ、どんな経験もその人にとっては
　　　価値のあるものにはならない。
　　→どんなに優秀なポテンシャルを持っている人でも、自分のキャリアというものを
　　　意識するかしないかで、人生は全く違ったものになる。